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豊富なノウハウでサポート！
実績とデータに基づいた根拠ある求人専用サイトをご提案！
成功する求人専用サイトを作るには、まず相手を知ること！
時代と共に、求職者が「仕事」に求めるものが変わってきました。
以前までの考えは「就社」であったと言われています。これが示すのは「社に対して尽力する」という意味になります。
ところが、近年は「個」の時代。終身雇用、年功序列の概念は崩れ去り、今や個人は会社を頼りにはしなくなっています。つまり、文字通りの「就職」を求めているのです。
昔は「会社を選ぶ基準」の第1位が「会社の将来性」であったものが、近年では「自分の能力を活かせる」「仕事が面白い」「他社でも通用する技術の習得」などの個人の能力に関わる要因が上位を独占しています。
これまでの「待遇面」という条件はあくまで最低条件であり、その先に待っている「この会社に入社して、自分が得られるものは何か」を明確にイメージさせることが重要になってくる訳です。
効果を上げるための求人専用サイト制作をオススメします！
いくらホームページが重要といっても、ただ作るだけでは効果は望めません。
コンセプトとターゲットを確定しなければ、そのホームページは「何を訴えたいのかわからないホームページ」になってしまいます。
企業ホームページと求人専用サイトに分け、伝えたい相手に伝えたい情報を的確に発信することが成功の秘訣です。
そのホームページを見ただけで「どんな情報を扱っているホームページなのか」を瞬時に把握できなければなりません。
ホームページの閲覧者は、自分の知りたい情報だけ閲覧したいという心理がありますので、余計な情報はむしろ阻害要因になってしまうのです。
例え転職関連サイトに募集をかけていても、まったく同じ情報しか載っていなければ、求職者のモチベーションは一気に下がり、最悪の場合御社の企業イメージも低下してしまいます。
求人専用サイトで最も大切なこと
求人専用サイトの必要性は上記で述べましたが、最後にはやはり内容がものを言います。
ただ単に情報を羅列しても、求職者には響きません。御社の最も得意とすること、自慢できることを、想いを込めて伝えましょう！それが社風として求職者へ伝わり、共感してくれる人材が集まります。そして必然的に募集側・求職側でのミスマッチを防ぎ、双方win‐winの関係になれ、効率的な採用活動が実現することとなるのです。
